採用は、未来を変える“設計図”。
感覚ではなく、再現性のある“仕組み”で動かす時代へ。
3BoUの採用支援が
もたらす価値
採用は、ただの人員補充ではありません。
経営者のビジョンをかたちにする「戦略」そのものです。
3BoUは、企業の理念や構想を起点に、再現性ある採用の仕組みを構築。
「理念に共感する人材の採用」から「定着・活躍」まで、経営に直結する“人の仕組み化”を一気通貫で支援します。
理念に共感する
人材の獲得
経営者の想いを言語化した求人設計により、企業の価値観に深く共鳴する人材との出会いが生まれます。
入社後の活躍・定着までを見据えた“戦力採用”が実現可能に。
属人化からの脱却と
仕組み化
選考基準やプロセスを明文化・標準化。
「誰が担当してもブレない採用」を実現し、担当者に依存しない、安定的かつ持続可能な運用が可能になります。
入社後の定着・
活躍まで設計
採用後も“放置しない”。
オンボーディング(初期教育)や育成支援まで設計し、人が活きる環境づくりをサポート。
長期的な戦力化と、定着率向上を同時に実現します。
採用支援5ステップ
3BoUの支援は、設計から実装・定着まで、以下の5つのステップで進みます。
単発支援ではなく、採用という経営機能を社内に根付かせることを目的としています。
1.求人設計
経営者の想いやビジョンを言語化し、求める人物像・スキル・文化との相性までを含めた求人要件を再定義します。
2.媒体設計・ブランディング
採用LP・求人広告・パンフレットなど、候補者に届く媒体を活用し、企業の魅力と独自性を視覚・言語の両面から明確化します。
3.選考フロー設計
選考プロセス(書類選考・面接・判断基準)を整備し、誰が担当しても共通の判断ができる、ブレのない選考体制を構築します。
4.入社支援・オンボーディング
入社直後の教育・人間関係形成・業務理解の仕組みを整備。「初期3ヶ月で職場に馴染む設計」で、早期離職を防ぎます。
5.定着支援
初期評価制度の導入、上司・本人への面談設計、業務フィードバックの流れまでを含め、”採って終わり”ではない人材活用体制を根づかせます。
実績紹介
プライム上場・電子部品メーカー(グローバル展開) / 継続的な伴走支援
課題
- 採用リソース不足
- 採用ノウハウが十分に蓄積されていない
- 応募者対応が追いつかず、選考が滞っていた
- 年間採用計画の約30％しか採用できていない状況
- グローバル展開企業のため、英語力も必須となり採用難易度が非常に高い
支援内容
- エージェント対応
- ダイレクトスカウトの実施
- 求人情報の整理・ブラッシュアップ
- 書類スクリーニング
- 面接設定
- 一次面接ファシリテーション
- 合否連絡対応
- 各事業部との定例ミーティング実施
- 採用オペレーションの仕組み化
成果
- 年間採用計画の達成率を約30％ → 約90％まで改善
- 事業部の採用協力意識の醸成
- 年間中途採用数：20名 → 60名(2年で3倍)
- 技術職38名／スタッフ職22名(いずれも経験者・即戦力)
- 英語力必須の電気系技術職など、特に採用難易度の高い職種の採用を実現
一般社団法人(経理主任 採用) / 短期スポット支援
課題
- 採用担当者が不在
- 採用ノウハウがなく、進め方が分からない状態
支援内容
- エージェント選定および契約サポート(フィー交渉)
- 募集要項の精査・整理
- 応募者の一次スクリーニング
- 面接設定、面接ファシリテーション
- ヒアリングシート作成
- 面接時に使用する会社・仕事内容説明用パワーポイント作成
- カジュアル面談サポート
成果
- 契約から3ヶ月で採用決定
- 4ヶ月目に入社
- 面接数6名から1名を採用
よくある質問
- 小規模でも利用できますか？
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もちろん可能です。従業員数5名以下の企業様の導入実績も豊富です。求人設計や面接支援のみなど、必要な箇所から柔軟に導入いただけます。
- 面接代行はできますか？
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面接の同席や進行サポートは可能です。最終判断は企業様にお願いしていますが、質問設計・質問集の提供もお任せください。
- 定着支援の期間は？
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原則3～6ヶ月が目安です。面談設計、評価シート、教育体制の整備など、現場の状況に応じて柔軟に設計します。
- 媒体の選定・出稿もお願いできますか？
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はい。提携業者と連携し、媒体の特徴比較からご案内可能です。ご希望の予算・採用ターゲットに応じて最適なプランをご提案します。
- 正社員以外の採用にも対応していますか？
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はい。アルバイト・業務委託・副業人材など、雇用形態を問わず対応可能です。パートナー探しや副業マッチング支援もご相談ください。
- 採用してもすぐ辞めてしまうのが悩みです。
- その課題こそ「採用の仕組み化」で改善可能です。ビジョン共感型の採用設計・オンボーディング・育成設計により、定着率向上に繋げます。